Многие при устройстве на работу до конца не понимают свой уровень оплаты труда.
Так какая же она должна быть:
1. Учитывать среднюю зарплату по выбранной должности. Для этого можно промониторить в Интернете сайты с открытыми вакансиями, рассмотреть какие суммы прописывает работодатель.
2. Консультироваться с знатоками из той же отрасли. Это возможен и просто разговор с коллегой, и телефонные звонок по объявлению, и общение на специализированном форуме. Все это поможет прийти к единому мнению.
3. Можно обратиться в агентство по подбору персонала. Менеджеры каждый день занимаются трудоустройством и поэтому владеют самой актуальной информацией по уровню зарплат.
4. Всегда учитывать преимущества для себя. Это могут быть медицинские льготы, пенсионные отчисления, возмещение трат на обучение, спорт. Поэтому на собеседовании нужно уточнить эти вопросы.
Если все же зарплата не устраивает, но увольняться не собираетесь.
Устраивает в работе практически все: лояльность компании, карьерный рост, коллектив, дополнительные выгоды, но зарплата оставляет желать лучшего.
Все возможно исправить. И для этого не всегда необходимо менять место работы, достаточно сделать шаг к обсуждению и обосновать свою просьбу.
Однако решились на смену работы, то поверьте впереди много шансов.
Как увеличить качественный поиск работы
Добавить комментарий